时间:2025-07-28 18:00
一、员工离职公司不让走怎么办说交社保
员工按法定程序离职,公司以交社保为由不让走,该行为不合法。若在试用期,员工提前三日通知公司即可离职;转正后,需提前三十日以书面形式通知公司。 员工应保留好通知公司的证据,如书面辞职信的快递底单、邮件发送记录等。到期后,员工可自行离职。若公司以此拒绝办理离职手续、支付工资或停缴社保,员工可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可申请劳动仲裁,要求公司办理离职手续、支付工资并赔偿因此造成的损失。
二、员工离职公司不给开工资怎么办
首先,可与公司进行协商,要求其支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据及相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。总之,劳动者有权通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益,公司不得无故拖欠或克扣工资。
三、员工离职公司应该多久结算工资
根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说,员工离职时,公司应当立即结算工资。若公司未能及时支付,劳动者可通过与公司协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。总之,公司应严格按照规定及时结算工资,保障员工的劳动所得。
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